大家好，如果您还对如何在上市公司年报中找到高管薪酬不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享如何在上市公司年报中找到高管薪酬的知识，包括如何在上市公司年报中找到高管薪酬管理的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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高管年薪是到年底才发吗？
当然不是了，高管平时不能吃土吧！
高管一般月度发固定工资，年底会有一部分和公司经营业绩直接挂钩的业绩年薪。公司经营得好，业绩年薪就拿得多；公司经营的差，业绩年薪就拿不到，或者拿得很少。
比如，如果高管的总年薪是80万，那么其中40万在平时月度发，另外40万挂经营指标，拿多少看业绩。所以一般只有业绩年薪是年底发的，而且处于避税考虑，可能还分几次发放。
如何看懂财报？
普通人很难看懂财报，尤其是上市公司的财报，这些财报经过粉饰后被展现在你的面前时，更是让你觉得难以理解。比如，一家上市公司的资本公积金显示非常高，你就会以为这家公司有一笔很大资金还没有动用，风险就很小，其实不然，因为资本公积金是每个股东的未分配权益，是上市公司拖欠股东的一笔债。既然有钱且欠债不换就是人品有问题，你说这家公司的骨子里是个可以信任的吗？
实在要看财报，就先看里面几项简单的容易入门并且实用的数据吧。第一，看股息率，如果没有很少就代表该公司没有盈利能力；第二，看扣非净利润，为的是进一步验证该公司是否有盈利能力；第三，看经营收入是否够多，如果很少就代表该公司朝不保夕；第四，看毛利率与同业们之间的对比，有话语权并占行业主导地位的公司一般毛利率比较高；第五，看股东持股人数和人均持股金额，如果人均金额少代表该公司筹码稳定性差；第六，看实际控制人，如果没有或实际控制人的声望不够高，尽量少碰以免踩雷；第七，看机构持股名单，如果都是大块头的基金公司和国资等就风险小；第八，看各项周转率，能反应出该公司运转情况；第九，看该公司资本回报率，这一点是许多上市公司常用摊销利润的大招，即便很赚钱的公司也能变得一下没有利润，目的是不分给股民；第十，看资产负债表里的资产负债率，上市公司从上市那一天就证明它需要资本市场的资金，一旦资金到位就是考量他们的经营能力和运作能力的时候，过多的资金会使得企业盲目扩展甚至迅速衰亡，所以过大负债率不一定是好事，资金运用本身也是双刃剑。
先分享到这，谢谢！
该如何和领导谈薪资？
正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。
摸清领导的性格
摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。
比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。
我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
具备跟领导谈工资的实力
领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。