大家好，如果您还对上市公司股权激励作用不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享上市公司股权激励作用的知识，包括一般而言，股权激励是好事还是坏事，详细说明什么意思的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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一般而言，股权激励是好事还是坏事，详细说明什么意思
股权激励是好事。
上市公司搞股权激励，是为了激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力，为公司业绩的增长目标去奋斗。如果完成增长目标，高管们就能获得这些为数不小的行权股权。既然上市公司搞股权激励对业绩有促进作用，那么对于普通投资人当然也是一个利好。为何只要是公司都需要股权激励呢？
如果公司想要发展的长远就必须做股权激励
如果你只是开一个小卖部可以，你可能三五十年都可以一直存在，但是一直就是一个小卖部。
一旦你的公司规模扩大，员工人数增多，那么必然会有更多的管理层，更多的优秀人员。如果你还没有遇到这些问题，那说明你公司发展的还不够好，或许你已经没有机会发展这么好。那么现在这个创业的时代，这个人人都当老板的时代，你如何把他们留下？如何让优秀的人伴随你一直打拼？
你赚的是公司的利润分红员工赚的是什么？就是一个死工资吗？凭什么优秀的人会和你玩一辈子？
不要说10年5年，估计一年两年优秀的人就会离开跳槽。因为股权激励从根本上解决了员工和老板利益不一致的问题。
股权激励重点在于激励。股权只是一个很好的手段。有人说并不是所有的公司都适合股权激励。那么我们可以这样设想，你的公司很完美吗？你既不缺资源也不缺客户，也不缺渠道，也不缺有能力的人吗？如果有你就可以用股权去激励他，因为你的股权有价值才能够激励他。
有人会说你完全可以用很高的薪酬。但是为什么而来也会为什么而去？如果别人看中你的高薪酬，那么他早晚也会因为其他人的高薪酬而离去。
股权最大的价值就是它背后的不确定性，有可能他会让你的身价百万千万。所以在否定一个事情之前，你一定要先对它有一个系统的了解，全面的了解，你才知道他是不是真的适合。不能总是道听途说。
细节的理论我们不讲，我们就从上市公司我们所熟知的那些成功的公司，我们就知道那些公司都做了股权激励。马云现在持股不到7%，任正非持股百分之1.2%，柳传志持股还不到1%，你能说他们不成功吗？你能说他们身价不高吗？他们是不是有更多优秀的人才围绕在他们身边？这已经是一个成功公司的标配，你的公司不想成功吗？你对自己的公司没有信心吗？如果你自己对自己的公司都没有信心，别人何必在乎你的股权呢？又有什么积极性呢？持有公司100%的股权又能怎么样呢？公司该赔钱还是赔钱呀？股权的价值在哪里呢？
你的公司不适合做股权激励，是因为你从来没有想过把公司做大做强，你从来没有想过让跟你混的人过好，你做公司的思路都是错的。如果你能成就100个这样的员工，你觉得这些员工会离你而去吗？会抛弃你吗？你会没有成就吗？
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就是公司允许员工以优惠价格取得公司股份的意思，如市价每股25元的股票，公司以毎股15元的价格出让给员工，使其成为公司股东。
OK，关于上市公司股权激励作用和一般而言，股权激励是好事还是坏事，详细说明什么意思的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。