传统行业也有高薪企业 乐视网去年取得人均百万薪酬
传统行业也有高薪企业 乐视网去年取得人均百万薪酬
摘要
财经资讯分享：传统行业也有高薪企业 乐视网去年取得人均百万薪酬重点介绍别再盯着金融和互联网行业了!传统行业也有高薪企业。 根据东财对上市公司人均薪酬的统计，今年傲居高薪榜...传统行业也有高薪企业 乐视网去年取得人均百万薪酬解读财经消息，获取金融知识，就在金库资讯。别再盯着金融和互联网行业了!传统行业也有高薪企业。
根据东财对上市公司人均薪酬的统计，今年傲居高薪榜单前列的是化工农业公司安道麦A，人均薪酬209万元。同时，刚刚被停牌的乐视网，人均薪酬竞也达到100万元，这着实出乎此前预料。
刚刚暂停上市的乐视网在去年取得了人均百万的薪酬，这与最近的“退市”传闻显得有些格格不入。
根据东方财富choice人均薪酬的算法：
支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/员工人数
由此得出，乐视网在2018年支付给员工人均薪酬为100万元，而乐视网在2017年人均薪酬为49万，2016年是20万。
即使在3000多个A股上市公司中，今年公司的人均薪酬水平也能排入前五名，更不要提乐视网最近正陷入退市风波中。
乐视网今年的薪酬无论是和过去相比还是与行业对比，都显得有点高的不可思议，更何况公司的净资产都已经为负值。
事出反常必有妖，人均薪酬这么高肯定背后有其他的原因。
首先追溯源头，人均薪酬计算的标准是支付的薪酬除以人工人数。
我们看到，乐视网最近三年的员工人数分别是2018年456人，2017年为2180人和2016年为5389人，人数逐年呈现断崖式下跌。
人数少了是一个关键性的信息。由于在报表上员工人数这个数据是时点性的数据，因此只能反应2018年底这一刻的人数情况，不能反应整个2018年间领取工资的人数情况。
而根据乐视的年报，乐视网2018年领取工资人数达到2555人，若根据这个数据计算，2018年乐视网的人均薪酬为17.84万元，勉强达到2016年的水平。
不过乐视网在2017年年底拥有2180个人，在2018年底拥有456人，在这中间能够冒出来2555人领取薪酬也是让人比较费解。
或许是为了匹配公司今年的“百万年薪”，乐视网在年报中也提到了自己的薪酬体系和培养新员工的实施情况。
2018 年在公司战略和文化的引领下，培训工作从课程体系完善、讲师体系搭建、学习平台建设以及学习型氛围营造等多维度进行了全新升级和重塑;同时公司非常重视年轻人的培养，启动乐创生项目，积极打造推动公司未来发展的新生力量。
相较于公司2018年整体的业务发展和经营情况，年报里斗志昂扬的宣传语显得有些讽刺。
纵观整个A股市场，截至4月26日已经有3004家公司公布2018年年报，其中，农业化工的安道麦A在2018年以人均209万位居榜首，同时跨入前五名的还有年收182万的新潮能源，152万的渤海租赁，102万的光大嘉宝以及100万的乐视网。而ST昌鱼人均仅有1.37万，位居榜单最后一名。公司之间的差距实在明显。
就行业来看，航运行业超过金融行业取得了人均78万元的收入，而大家眼中的高薪行业――证券行业2018年的人均薪酬为39万元，银行为36万元，互联网传媒为25万元。
就行业来看，航运行业超过金融行业取得了人均78万元的收入，而大家眼中的高薪行业――证券行业2018年的人均薪酬为39万元，银行为36万元，互联网传媒为25万元。
不过，从这个人员架构来看，人均薪酬209万显得也不是很寻常。是高管的工资拉动了整体员工的薪酬吗?
为了对比，我们对公司的高管工资进行了计算，2018年公司高管总体薪酬为5044万元，高管人数为17人，人均296万，比公司人均薪酬只高了87万元。
同时值得注意的是，公司2018年需要承担费用的离职退休职工人数为1787人，这个数据最近三年一直以来都高于公司的在职员工的数量。
但是，公司曾经在2015年的公布公司的人均薪酬，为9.99万元。与此相比，公司今年的工资是2015年的20倍，薪资涨幅达到2000%!