大家好，关于工伤保险基金怎么领取很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工伤保险基金怎么领取的的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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如何查询工伤保险在何处购买的
可持身份证向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则职工在发生工伤事故时，由用人单位承担全部赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
受了工伤后去哪里领各种补贴？
在员工不幸发生工伤时，往往不清楚各项费用应该谁来承担，其实，单位垫付没有错，但若单位为员工正常缴纳了社会保险，大多数费用就由工伤保险基金来支付了，下文介绍下各项费用的承担主体。
由工伤保险基金支付的费用：1.医疗费，但前提是：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
3.康复费，但工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复；
4.残疾辅助器具费，但需满足：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
5.生活护理费，条件是：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付；
6.根据伤残等级的不同：
①1-4级伤残的：一次性伤残补助金、伤残津贴（实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）、退休后的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
②5、6级伤残的：一次性伤残补助金、伤残津贴（金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）、解除或终止劳动关系后的一次性工伤医疗补助金；
③7-10级伤残的：一次性伤残补助金、解除或终止劳动关系后的一次性工伤医疗补助金；
7.工亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
由用人单位支付的费用：1.工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
2.护理费，条件是：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内；
3.根据伤残等级的不同：
①1-4级伤残的：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（个人也需缴纳）
②5、6级伤残的：按规定缴纳各项社保费用、伤残津贴（仅在工伤保险基金支付的伤残津贴低于当地最低工资标准的情况下，补足差额即可）、解除或终止劳动关系后的一次性伤残就业补助金；
③7-10级伤残，解除或终止劳动关系后的一次性伤残就业补助金。
由此可见，若单位正常为员工缴纳社保，员工发生工伤后产生的多数费用系工伤保险基金承担的，反之，则单位承担。
工伤退休后五险一金怎么缴纳
因公负伤致残，造成劳动功能全部丧失的，退出工作岗位，与用人单位保持劳动关系，用人单位和劳动者个人，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金项下，支付伤残补助金和伤残治疗费，需要人护理的，支付护理费，按月领取，并且随着城乡居民收入的增长，动态调整。
用人单位没有为劳动者个人缴纳工伤保险的，由用人单位按月支付伤残补助金和伤残治疗费或者护理费。
用人单位和劳动者不再缴纳社会保险，伤残人员领取伤残补助金，伤残治疗费和护理费，直至殁去。
因公致残失去部分劳动功能的，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金和伤残医疗费，和伤残停工期的工资。不能胜任原工作岗位的，由用人单位调整新的用工岗位。
工伤保险怎么办理？
按照规定，社保工伤保险的费用全部都由单位承担，个人是不需要承担工伤保险费用的。
你们老板要求你们自己承担工商保险费用已经违背了社会保险法，你可以去当地社保局和部门举报。
一般来说，社会保险是五险同增同减，药参工伤保险的话，那么养老保险医疗保险生育保险和失业保险也必须一同参加。当然个别省份针对农民工工伤保险有单独的政策，这里不讨论。
用人单位办理社保，一般不需要身份证原件的。只需要职工身份证复印件还有劳动合同就可以办理参保。
我是一名人社系统的工作人员，业余时间为大家解答社保方面的问题，如有兴趣可以关注我，谢谢。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。