中国年轻干部越来愈多，作风问题最值得培养
中国年轻干部越来愈多，作风问题最值得培养 MBAChina 近日，人民网的调查显示，全国年轻干部的比重越来越大，全国机关干部中45岁以下的已逾七成，但同时，年轻干部函待提高的地方也有很多。
前几日，在北京举行的全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平再三强调，年轻干部的选拔坚持两项原则：要坚持德才兼备、以德为先用人标准，从而要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。《人民日报》昨日的报道说，新一轮年轻干部培养选拔的大幕，也已经开始拉开序幕。 就中国的现状而言，当前中国年轻干部队伍状况和选拔，仍然存在不少问题：年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少；有的年轻干部对国情、民情等缺乏深入了解；上世纪六七十年代以至80年代出生的年轻干部，现在已成为干部队伍的主体，他们中很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，等等。 “不历州县，不拟台省”。唐代张九龄提出的这个选官原则，现在仍然很有借鉴意义。目前，机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。据统计，中央和国家机关厅局级领导干部中，来自高校应届毕业生的比例高达44.6％，而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5％。 “这种情况长期发展下去，就会增加机关干部脱离实际、官僚化和机关化的可能。”国家行政学院教授宋世明表示。 今年2月，党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。就在几天前，另一份重要文件——《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》也得以进一步完善。 “不能把‘年轻化’等同于‘低龄化’。”宋世明认为，在实践中，也要防止提拔干部只机械地看年龄的倾向。 据悉，此次中央下发的后备干部队伍建设《规划》和即将下发的加强县委书记队伍建设的《意见》，已对有关的年龄结构要求作了优化。中央有关部门还将继续调研，适时出台进一步优化干部任职年龄结构的意见。从现在起算，离下一次领导班子换届只有两三年的时间，选配好“新鲜血液”已成为加强领导班子建设的重要举措。
此外，正在编制的《2009—2012年全国党政领导班子建设规划纲要》，也将对领导班子年龄结构问题进一步作出明确规定。 从现在开始起算，离下一次领导班子换届只有两三年的时间，选配好合适的、年轻的、优秀的领导人作为“新鲜血液”已成为加强领导班子建设的重要举措。事实上，国家有关部门同时也正在认真研究优秀年轻干部成长规律，按照国家《干部选拔任用条例》有关规定，来探索建立科学的制度，从而开辟出一条适合中国优秀年轻干部成长的“快车道”。