很多朋友对于上市公司为什么要花钱找信托做员工持股计划和上市公司为什么要花钱找信托做员工持股计划呢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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基金员工持股是什么意思？为了员工持股计划打压股价吗有哪些公司在实行员工持股计划？现在是赚钱了还是赔钱了？信托重仓股的坏处有哪些基金员工持股是什么意思？叨姐记得电影<天下无贼>中说所，二十一世纪最稀缺的是什么？人才！
资产管理行业作为“高智人群”最密集的行业之一，如何吸引和留住人才，是股东和公司管理层重要考虑的问题。据美国一项专题调查证明，实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率高出30％左右，利润大约高出50％，员工收入高出25-60％。目前，员工持股已经成为一种国际趋势。
什么是股权激励的核心呢？
有专业人士解读，公司值多少钱是股权激励的核心，即公司价值多少直接决定了股权激励是否有价值，而员工是否最终真正能从公司发展中收获“价值”，说白了就是年末分红能拿到多少的红包。
昨日晚间，叨姐看到《银华基金管理股份有限公司关于公司股东及股东出资比例变更的公告》，这公告核心的意思就是此前一直受关注的银华基金员工持股计划终于落地。从投研人员到市场人员，从基金经理到中后台员工都涵盖在内，一共有149名员工参与。
覆盖149名员工到底是个什么力度呢
叨姐了解到，银华基金目前约有420名员工，本次持股计划中受益的员工占比接近四成。
合晶睿智执行合伙人，集思录副总裁郑志勇撰文指出，此次银华基金注册资本增加2200万元，并非股权激励的员工的总出资额为2200万元，而是参股员工合计获得公司2200万股权，但每股具体价格是多少并未公开披露。
银华基金每股净资产多少？
据郑志勇测算（以下为预估价格）：
假设公司注册资本为2亿元，即原有总股本为2亿股。根据相关信息，银华基金成立于2001年5月，目前西南证券为其第一大股东，持股比例为49％。截至2016年末，银华基金总资产25.38亿元，净资产17.97亿元，2016年实现营业收入16.10亿元，净利润3.26亿元。可以计算得出，每股净资产约为10元（2016年底净资产+2017利润），每股利润（EPS）约为1.68元，假设管理规模4000亿元（公募+专户）。
以世界最大资产管理公司贝莱德作为比较基准计算，BLK：估值水平（PE：27，PB：2.8），管理规模/公司价值=80，（贝莱德数据参见：全球最大资管公司贝莱德（BLK，AUM=6万亿美元）是如何炼成的？）得出银华公司价值：
按PE为每股1.68元X27=45.36元；
按PB为每股10元X2.8=28.00元；
按AUM/公司价值，4000亿/80倍/2亿股=25元；
经此一算，顿时发现基金公司股权很值钱，由此估计银华基金员工的参股价格应该在20元-25元之间，但是考虑到参股的主要为老员工，是否存在按净资产10元每股入股的可能，这就不好说了。
若以20元每股价值计算2200万股就是4.4亿元，149个员工平均每人实缴资本295万元……这个有点多，还是让他们以10元每股入股吧，也要平均每人出147万元……
郑志勇还提到，有一个历史我们不能忘记。2007年12月，招商证券以总价63.2亿元、每股131.67元的价格拍得金信信托持有的博时基金48％股权，创下当时基金公司股权转让价格的“天价”。
据业内知情人士向叨姐爆料，已实施股权激励的中型偏上基金公司的员工，每年可拿到的分红超过六位数很正常。
什么是员工持股计划
员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划（EmployeeStockOptionPlan，简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
近40年来，美国实施员工持股计划获得了巨大成功。到1998年，全美实施员工持股的企业有14000多家，包括90％以上的上市公司和排名世界500强的大企业，有3000多万员工持股，资产总值超过4000亿美元。据美国的一项专题调查证明，实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率高出30％左右，利润大约高出50％，员工收入高出25-60％。目前，员工持股已经成为一种国际趋势。
在中国，员工持股计划可以界定为：企业员工依据相关的法规和程序，在一定条件下通过某种方式的出资而认购本企业的全部或部分股份，并委托具有独立法人资格的专门机构长期持有、集中管理，员工依据其拥有的股份享有有限的自益权和共益权。
员工持股好处是易见
1、利益捆绑激励员工提升企业竞争力
对员工进行激励以解决代理矛盾。产权激励是最有效的激励手段，通过各种方式给予员工股权，使员工与公司形成利益共同体。实践证明通过对雇员的股权激励对提高企业效益有明显的作用。
2.留住人才最好的办法
基金业人才流失成为行业发展的第一大困局，股权激励也逐渐成为各家基金公司吸引人才的法宝。现实中不少基金经理纷纷跳槽加入前海与世无争是一个很明显的导向，要想留住人才或挖人，给予股权是最有效的方式之一。
3.实现利润共享
员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。
4.进行股份制改革，完善治理结构
员工持股计划可以交由专业机构投资者或专门团队进行日常管理，促进公司完善法人治理结构，合规运行。
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1、天弘基金
首家实现几乎全部员工持股的基金公司。2013年10月10日，天弘基金主要股东的内蒙君正发布公告，天弘基金管理层拟认购天弘基金人民币5，657.1万元的注册资本出资额，实现股权激励。
2014年天弘基金净利润达到63，242.59万元，2015年净利润增至11.25亿元，2016年净利润15.3亿元，2017年上半年净利润10.96亿元。这就意味着，今年半年时间，每1％的天弘基金权益便可确认1096万元的投资收益。
2、中欧基金
2014年3月11日，国都有限以每股1.5元的价格转让所持有的10％的中欧基金股权用于中欧基金员工持股计划，由上海睦亿投资管理合伙企业（有限合伙）作为实施员工持股的投资实体。
中欧基金2014年净利润达7067.25万元，2015年则暴增至46，113.33万元，2016年净利润23，516万元，今年上半年达到11，701万元。此前有资料估算，中欧基金员工持股计划从中欧基金中获取的投资收益已经有数千万元，并已经超过当初五大高管和核心人员获取20％股权支付的成本。
为了员工持股计划打压股价吗资管机构在执行员工持股计划的建仓期打压股价应属正常现象，原因如下几点：
1、任何资管机构在为持有人进行资产管理时有一个信托责任在里头。最大限度维护持有人利益是其根本出发点。低价建仓，显然对持有人是极端有利的。
2、公司出台员工持股计划的目的是将员工和公司利益进行捆绑，持股成本越低，越能激发员工的积极性和创造力，提高公司的治理水平，长远看能实现员工和股东的双赢。
3、如果资管机构不控制持股成本，员工持股计划将无法实现预期目标，持股计划存在期一结束，员工纷纷退出，无法达到长期激励作用。而如果持股成本过高，1：1杠杠将员工置于高危险的境地，不仅起不到激励，反而起反作用的效果，所以西王在员工持股计划通过的时候就发了一个三季度业绩修正公告，应该是有意为之。当然，为了降低时间成本，特别是大盘高歌猛进的时候，暂时的退出也是可以的，等计划建仓完毕再回来。但问题是，回来时，还能不能以这么低的股价介入，存在极大的不确定性。
有哪些公司在实行员工持股计划？现在是赚钱了还是赔钱了？据东方财富Choice数据显示，截至2017年6月1日，A股有708家上市公司推出了员工持股计划，共有375份员工持股计划实施完成。其中，215份员工持股计划浮亏，占比57.3%；132份员工持股计划浮盈，占比35.2%。
这张表是今年完成员工持股计划后股票跌幅较大的名单。这里面没有探路者，因为这只是统计股票的跌幅，并不是信托计划本身，有些信托计划杠杆加的比较大，跌幅也比较多，探路者肯定是后者。
当然，也有赚钱的。大华股份第三期员工持股计划完成股票购买浮盈约15%。大华股份(002236)6月1日晚间公告，截至6月1日，公司第三期员工持股计划以大宗交易方式共计买入4700万股公司股票，占公司总股本的1.62%，购买均价16.83元/股。
前两年实施员工持股计划的话，赚钱效应都是不错的。比如粤泰股份，2015年7月实施的持股计划，目前浮盈超200%。元力股份是2015年6月实施的，2016年9月14日公司公告称，员工持股计划所持股票全部出售完毕。2015年8月5日~2016年9月14日，公司股价区间涨幅达138%，而同期上证指数下跌17.76%，创业板指下跌15.77%。这算是比较幸运的。
还有圆通速递，也是赚钱的。
总之，员工持股计划现在是亏多赚少，这说明员工持股计划也不是一个非常可靠的安全交易策略，关键还是看业绩了。业绩好，即便是没员工持股计划，照样涨的很好，比如贵州茅台，不过据说今年年内也要出台股权激励计划了，600元不是梦？
信托重仓股的坏处有哪些首先从资产配置的角度来说，这种做法具有较高的风险。过高的投资集中度伴生着较高的投资风险。
但在信托产品较高的年化预期收益率和“不败”兑付记录面前，投资者往往更多关注了收益，而忽视了投资风险，然后从产品角度来看，目前集合信托产品以单一项目型集合信托为主。组合投资型信托产品存在信息披露不完整等问题，发展并不完善。这就客观造成部分个人投资者投资信托产品，只能被迫是一次“重仓”投资行为。
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