大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下保险公司老总的问题，以及和中国人寿保险总裁的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
一、中国人民财产保险股份有限公司是国企还是央企
中国人民财产保险股份有限公司是央企。中国人民财产保险股份有限公司（港交所：2328），简称“人保财险”、“中财”或“财险”，原身为“中国人民保险公司”，成立于1949年，是国有大型金融企业，后在2002年股份制改造，分为“中国人民财产保险股份有限公司”和“中国人寿保险股份有限公司”[来源请求]，2003年11月6日在香港交易所上市，是目前中国内地最大的非寿险公司。主要业务是为中国各界客户提供多种财险产品。董事长为吴焰。它是香港中资金融股的六行三保（前称五行三保）之一。公司在中华人民共和国注册，继承了原中国人民保险公司商业业务的全部资产、负债以及分支机构，经营除人身保险以外的一切保险业务。2011年纯利增长五成一，赚八十亿二千七百万元人民币，不派息，业绩逊预期。营业额增加一成二，升至一千七百三十九亿元人民币。母公司是中国人民保险集团。中国财险宣布（A+H）大折让供股，将发行4.1817亿股H股（9.2998亿A股），占经扩大后H股股本9.9%，每10股供1.1股，H股供股价5.38元（4.3元人民币），较该股2013年5月20日收市价10.2元折让47%；连同内资股供股，将合共筹72.57亿元（57.63亿元人民币），供股所得将用于补充其资本金，以改善财险偿付能力状
。AIG承诺供股，现时AIG持有H股31.92.13亿股H股、公司已发行股本约9.9%。中国人保，承诺参与子公司中国财险的供股计划，将出资39.99亿元人民币，全数认购获配发的近9.3亿股内资股供股股份。
二、谁知道保险公司内勤工资多少的啊
1、如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
2、保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
3、内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
4、另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
5、保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
三、为员工买保险发朋友圈文案
我们公司为员工买保险，希望的就是给员工提供一份保障，希望他们在工作的同时也能有一些应得的福利，这是国家规定的，我们公司当然要照做
好了，关于保险公司老总和中国人寿保险总裁的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！