药企高管密集变动：行业生态变化倒逼企业组织变革
史立臣指出，此番人变乱动和业绩方针的达成不及预期有直接关系。“药企管理人员的谋划思维模式已经不适合现在医药企业的竞争状况。在变动时期，高管的决议能力和敷衍市场、政策的认知能力，一定程度上决定着药企的生死存亡。假如公司高管无法突破原有思维定式，给公司业绩带来新的增长点，必然导致其黯然离场。”
值得注意的是，跳动财经，汉森制药2019年年度陈诉显示，其营业收入为8.87亿，营业收入同比增长-3.74%，是五年来首次呈现负增长。在本年5月27日，汉森制药股价创7年以来源史新低，在任22年的公司董事刘令安告退。
未来待解
业绩承压
别的，药企内部存在的系统性问题单凭职业经理人之力难以扭转，产品架构和管理模式问题必需寄托政策举行系统性革新。
按照目前的医药行业羁系政策及行业成长趋向，医药行业的人才需求结构或将产生较大年夜变化。
对此，北京鼎臣管理咨询有限责任公司创始人史立臣在接管21世纪经济报道记者采访时暗示，相比于往年同期，因为疫情缘故本年药企谋划压力更大年夜。“在业绩无法达标的环境下职业经理人容易呈现一走了之的环境。目前医药行业革新进入深水期，企业需要有足够的定力去调整公司组织架构和人才结构，唯有拥抱变化才气抓住行业成长机会。”
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