中投证券培养高端人才抢占转型制高点
中投证券培养高端人才抢占转型制高点 更新时间：2010-10-12 6:49:09 证券行业快速发展，管理人才缺乏成为困扰行业发展的瓶颈之一。各证券公司为解决这一问题不断采取措施，日前，中投证券推出了旨在培养高端管理人才的管理培训生制度，在证券行业转型中抢占了培养证券管理人才的制高点。利用管理培训生制度培养管理型人才在国际上已经是大型跨国公司的成熟做法，但国内企业尚不多见，中投证券如何将这一国际先进的人才培养机制成功引进？在中投证券管理培训生项目举行全国巡讲之时，笔者对中投证券进行了深入采访。 着眼今日培养未来金融家 “不同证券公司为培养人才在不断尝试各种形式，为什么中投证券将培养人才的视角瞄准了高端管理人才？”面对笔者这个问题，中投证券深圳总部相关负责人向笔者解答了中投证券管理培训生项目的初衷和行业背景。 据中投证券相关负责人分析，管理培训生制度是不少大型跨国公司创立的管理人才培养机制，目前已经成为不少国际大型企业培养高端管理人才的有效机制。中投证券采用管理培训生制度是基于对行业发展和公司发展的长远战略考虑。据笔者了解，利用管理培训生制度培养管理型人才，在目前的证券行业具有很深刻的行业需求背景。国内证券行业过去两年中快速发展，行业规模快速壮大、发展方向也不断向纵深转型——股市快速扩容、投资者理财需求增加、两融、期指等新金融品种的不断增加使得研发、资产管理、投行等业务领域对人才的需求快速增加。尤其是经纪业务，近年来经纪业务由通道式向服务的纵深转型更是带来了对高端管理人才的渴求。根据相关数据，截止目前行业新设营业部数量已经超过1200家，仅今年前8个月新增数量就超过600多家。随着新设网点的放开、创新业务的开展以及行业竞争的日益激烈，证券行业再度面临严峻挑战，如何迎接挑战、备战未来、推动业务转型成为行业关注的焦点。管理人才培养脚步如何跟上行业发展步伐成为证券公司健康发展的重要保障。 中投证券近年来同样在不断采取措施应对这一问题。在眼下的证券公司转型大潮中，中投证券始终秉承以人为本的核心价值观，规范运作、稳健经营。对公司的发展来说，培养自己的核心团队是至关重要的，中投证券在人才培养方面始终保持前瞻性，公司在投资银行业务的保荐代表人的培养和研究领域专业人才的培养上取得了骄人成果，今年投行部已成功承做了包括光大银行和海普瑞在内的多个IPO重点股权融资项目；作为成长最快的券商研究团队之一，中投研究所已在各个领域崭露头角，目前已在非金属类建材、建筑工程、有色金属、医药生物、传媒、房地产、家电、电子、电力设备、社会服务业、造纸印刷等行业或领域树立起市场品牌和影响力。引进管理培训生制度是公司适应规模化发展、业务转型及内部精细化管理的需要推出的一项长期性、系统化的人才储备战略措施，是为不断加强高层次专业和管理人才队伍的建设。 知名院校选秀培养业务英才 据笔者从中投证券了解到的资料，中投证券管理培训生项目是为“未来金融家”量身定制的集选拔、培训、轮岗、考核、淘汰于一体的系统化的人才培养工程。公司将用两年的时间把管理培训生项目引进的大学生培养成具有丰富的专业知识和管理技能的优秀人才，充实到经纪、投行、资产管理、证券投资、研究等几大领域，每一个管理培训生都将获得灵活广阔的职业发展空间。要实现这么高的发展目标，种子人才选择就成为很关键的第一步。据了解，中投证券管理培训生项目将选择目标锁定在国内、外顶尖高校，不仅如此，选拔计划还要严格考察候选人的大学入学成绩、在校成绩等，致力于寻找在成长历程中一路品学兼优、有着强烈事业心和领导潜力的年轻人。 要成为这一项目的候选人必须通过严格的考验，高端学府只是要成为候选人的第一个条件。据了解，作为一项高端人才培养计划，中投证券管理培训生项目制定了严格的人才选拔流程。招聘流程将包括多个环节和步骤，依照研究类、销售类、投行类、管理类四大培养方向分别开展，将对应聘者的学识、智商、情商进行非常严格而专业的测评，并且，作为管理培训生的合格候选人，必须具备出色的领导力，优秀的分析能力，快速学习能力，表达说服能力以及判断决策能力等，此外，候选人选拔还会根据研究、投行、销售、管理等不同类别的选拔方向，注重考查候选人在相关业务方面应该具备的专业素质。 从国际经验看，管理培训生项目能够取得成功，后期的人才培养计划是关键。中投证券有针对性的设计了多层次的人才培养方案，如能经过层层筛选脱颖而出加盟管理培训生项目，将会面临比一般岗位员工更多的职业发展机会和挑战。据介绍，中投证券管理培训生在两年内可享受科学系统的培训并获得跨部门的轮岗锻炼机会，充实到公司业务一线进行轮岗锻炼，在1名全程导师和1名轮岗导师的指导下进行职业生涯规划，全面熟悉各项工作，优先参与业务领域的大项目，提升岗位相关的工作技能。与此同时，管理培训生也需要面对更多的挑战，包括繁重的学习任务，在轮岗带来的不断变化的工作环境中，学习将是管培生不变的关键任务，并且是考核重点，接受持续不断的压力和挑战、以及严格的考核淘汰。 同时，中投证券建立了完善的薪酬福利和激励机制。为管理培训生提供高于业内平均水准的薪酬待遇，通过完备的薪酬福利和激励机制，确保员工能够分享公司快速成长的成果、充分实现员工劳动价值。 厉兵秣马中投酝酿快速发展 “公司一向重视人才的培养，一直以来我们将聘用和培养优秀人才作为工作重点之一。证券公司业务的转型，首在人才的转型，建立规模化、层次化的尖端人才梯队，形成人才差异化竞争优势，将是公司人才战略发展的重点。” 中投证券相关负责人介绍。 管理人才培养战略即是公司快速发展的需求，同时也是促进公司将来快速发展的主要动力。中投证券相关负责人介绍，利用管理培训生制度为公司发展培养高级管理人才具有重要的战略意义，其战略着眼点是在于培养未来的将才、金融企业中的管理型人才、金融服务中的专家型人才。目前国内金融服务行业包括证券服务行业都在向服务方向纵深转型，在这场转型中，人才尤其是高端人才将是企业决胜未来的根本。中投证券为培养人才进行了多个层次的尝试，管理培训生项目则将未来人才培养的方向对准了高端人才，将成为高端人才培养的制高点。 实际上，中投证券过去五年中保持了快速发展势头。公司在投行、研究、资产管理、经纪业务多种业务条线全面发展，目前正在迎来最佳的发展机遇，成长中的中投证券，立志成为最具竞争力和最具价值创造力的现代投资银行。旨在帮助客户树立正确、专业、系统的投资观、理财观和价值观，提升客户的投资理财技能和水平，成为中国人的投资首选。